在各地的公司里
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* 来源 :http://www.nokia-lee.com.cn * 作者 : * 发表时间 : 2017-03-24 04:08

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[考点分析] 本空考察动词词组,且该词组词义应与and前面意思保持一致,且作用对象为研发。[a]pray for 祈祷 [b]lean towards 倾向 [c]give away 放弃,泄露 [d]send out 放出,给予。只有[b]选项能表达一种递进含义。

快乐的人工作起来会有不同。他们更多产,更有创造力,也更愿意去冒险。近期的一项研究表明快乐也可能会影响公司的工作。

幸福与投资之间的关系尤其适用于新公司,这是因为新公司所做决定会偏草率,而且年轻的新经理决策时更容易受情绪影响。同样,这种关系在员工幸福指数相同的公司尤为明显。公司似乎乐于投资那些相对快乐的员工所在的部门,而不是那些不快乐的部门。

然而这并不证明是幸福导致公司大量投资,或者从长远的角度来讲,研究人员认为至少它预示着这种可能性。不难想象,本地文化以及情感有助于影响高管对于未来的看法。“快乐的人比普通人有预见性、创造力、更善于研发这种说法似乎更可信。”一位研究者说。

根据近期的研究报告,在各地的公司里,拥有更多快乐的员工会投入的更多。尤其是那些在快乐氛围中的公司会做更多的研发以及发展。因为快乐与对未来投资有必要的长远考虑相联系。这是因为对未来进行投资需要作出长远决策,而这种决策与快乐相关。

研究者希望了解乐观精神和随快乐而来的冒险精神是否会改变公司投资的方式。因此,他们把盖洛普咨询公司所评估出的美国城市平均幸福指数与该地区的上市公司投资活跃度进行对比。

足以肯定的是,公司投资和研发力度与公司总部所在地的幸福指数相关。但是幸福真的与投资相关吗?或者说幸福指数更高的城市的其他方面能够说明公司为何加大研发投入。为了弄清这一点,研究者掌握了多种可能促使公司投资的因素,例如规模,产业,销售,也掌握了各种指标,如适宜居住地,工资涨幅及人口变化。了解这些问题后,幸福与投资的关系就能够轻松得出了。

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